根据公司中层管理及系统企业领导人员培养计划及培训需求调查结果，为开展公司中层管理、系统企业领导人员及后备管理者人力资源条线专业培养，提升公司人力资源管理队伍的视野与专业水平，人力资源部于近日组织开展了2019年中层管理及系统企业领导人员培养人力资源培训班。新天系统共计48名中层及人资业务管理人员参加了此次培训。   

10月17日，公司中层管理及系统企业领导人员培养人力资源培训班在北京中国人民大学正式开班。公司党委书记、总裁梅春晓出席开班典礼并做重要讲话。梅春晓指出，新天公司目前由高速发展进入高质量发展期，公司及行业发展，对人力资源管理工作水平提出了更高要求。希望借助中国人民大学的优秀师资力量和丰富的教学科研成果，进一步提高公司人力资源专业条线管理人员履职尽责的综合能力，提升人力资源管理队伍的视野与专业水平。梅总对本次培训学员提出期望：一是提高思想认识，增强终身学习意识，时刻有只争朝夕的紧迫感，“本领恐慌”的危机感，“能力不足”的忧患感。二是注重管理人员教育培训的系统性及培训成果分享与知识转化。三是做到勤学善思，践行知行合一，确保集中培训学习取得实效。中国人民大学继续教育学院副院长丁丽婷，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师石伟出席了开班仪式。

中国人民大学是中共中央组织部、教育部确定的“首批全国干部教育培训高校基地”。同时是中国人力资源学科的开创者和引领者。此次培训，公司人力资源部与中国人民大学项目组深入调研、系统谋划，邀请中国人民大学等学院教授、博士生导师，省人力资源和社会保障厅、省仲裁学会实操专家分别就激励机制与员工绩效管理新考评、企业薪酬与福利管理、选人用人与人才测评、敏锐领悟力与高效执行力、沟通智慧与危机化解，企业劳动关系管理操作实务、企业劳动仲裁处理与用工风险防控等课程进行专题授课。同时针对干部选任等政策解读进行了内部交流。通过培训，参训学员对人力资源管理岗位的角色定位、作用担当、必备能力等有了进一步的认识和提高。